Värbamise küsimused
Kuidas 200 CV-d kiiresti ja õiglaselt läbi vaadata?
Otsustage enne esimese CV avamist, milleta seda tööd teha ei saa. Seejärel lugege iga CV-d sama lühikese nimekirja vastu, küsige kandidaadilt selle kohta, mida tema CV ei ütle, ja pange iga otsuse juurde kirja põhjus. Iga otsus on siis sama liiki otsus, mis teeb töö kiiremaks, ja kõiki hinnatakse samade asjade järgi, mis teeb selle õiglaseks.
Enne esimest CV-d
Jagage kuulutus kohustuslikeks nõueteks ja soovideks. Kohustuslik nõue on see, milleta tööd teha ei saa, näiteks juhiloa kategooria, keeleoskus töötasemel, tunnistus või vahetuste graafik. Hoidke neid kolm kuni viis. Kõik muu on soov ja see otsustab ainult nende vahel, kes juba sobivad.
Esimene ring on ainult kohustuslike nõuete jaoks
Lugege iga CV-d üks kord ja vaadake ainult kohustuslikke nõudeid. Pange see ühte kolmest hunnikust. Jah, ei või ebaselge. Kui üks CV võtab kaks minutit, on 200 CV-d peaaegu seitse tundi lugemist, nii et see ring peab jääma kitsaks.
Ärge lükake ebaselget hunnikut tagasi. CV on ametinimetuste nimekiri, mitte ülevaade sellest, mida inimene oskab. See, kes aitas auditi juures, võib raamatupidamist tunda paremini kui see, kelle ametinimetus on raamatupidaja.
Küsige, ärge arvake
Ebaselge hunniku puhul lahendab asja üks lühike küsimus iga puuduva nõude kohta. Kas teil on C-kategooria juhiluba? Kas saate töötada öösiti? Kas olete seda programmi kasutanud iga päev või aeg-ajalt? Andke vastusevariandid, mille puhul on lihtne öelda ei, siis vastavad inimesed ausalt.
Järjestage ülejäänud samamoodi
Hinnake kõiki sobijaid sama nimekirja järgi ja samas järjekorras ning kirjutage iga punkti juurde üks rida tõendit nende CV-st. Kui kaks inimest tunduvad võrdsed, ütlevad märkmed, miks. Kui kandidaat küsib, miks, on teil vastus olemas.
Vastake kõigile
Need, kes edasi ei saa, peaksid sellest kuulma päevade, mitte nädalate jooksul. Lühike ja lahke ei on piisav ning see hoiab teie nime puhtana järgmise inimese ees, kellega nad räägivad. Kuidas seda kirjutada →
Püsige seaduse piires
Küsige ainult seda, mida töö vajab. Tervis, vanus, pereplaanid, rasedus, rahvus ja usk ei puutu tööga kokku. Alates 13. juulist 2026 keelab Eesti seadus ka küsida, kui palju kandidaat praegu teenib või varem teenis. Palgareegel →
Kuidas Staffholm seda teeb
Staffholm loeb iga CV-d teie kuulutuse kohustuslike nõuete vastu, küsib igalt kandidaadilt umbes kümme küsimust selle kohta, mida tema CV ei ütle, ja järjestab kõik, tuues iga põhjuse juurde rea nende CV-st. See ei lükka kunagi kedagi ise tagasi. Otsustate teie ja see aitab teil kõigile vastata.
Kuhu Staffholm tööportaali kõrval sobib →
Kirjutatud 24. septembril 2026.